Abogados expertos en incapacidad laboral

• Tipos de incapacidad laboral:

• Incapacidad temporal (IT): Es aquella que se produce de forma transitoria y limita temporalmente la capacidad del trabajador para desempeñar su actividad laboral. Se otorgan prestaciones económicas mientras dure la incapacidad.
• Incapacidad permanente (IP):Se concede cuando el trabajador presenta una disminución de su capacidad laboral que puede ser parcial o total, de forma permanente, y que le impide desempeñar su profesión habitual o cualquier otra.
• Incapacidad permanente parcial: El trabajador presenta una disminución de su capacidad para el trabajo, pero puede seguir ejerciendo su profesión habitual. Recibe una indemnización.
• Incapacidad permanente total: El trabajador no puede realizar su profesión habitual, pero puede desempeñar otro tipo de trabajo. Recibe una pensión.
• Incapacidad permanente absoluta: El trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral, ni la propia ni otra diferente. Recibe una pensión.
• Gran invalidez: El trabajador necesita asistencia de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria. Recibe una pensión y una prestación adicional para la persona que le asiste.

• Proceso de solicitud:

• Para solicitar una incapacidad laboral, el trabajador debe acudir a los servicios médicos de la Seguridad Social, quienes evaluarán su situación médica y funcional.
• En función de la evaluación, se emitirá un dictamen de incapacidad laboral que determinará el tipo y grado de incapacidad correspondiente.
• El trabajador puede presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo de su situación.

• Prestaciones económicas:

• Las prestaciones económicas por incapacidad laboral varían según el tipo y grado de incapacidad.
• Incapacidad temporal (IT):
  Durante la incapacidad temporal, el trabajador puede recibir una prestación económica conocida como subsidio por incapacidad temporal.
  El subsidio por incapacidad temporal consiste en un porcentaje del salario base del trabajador, que se calcula en función de la base de cotización a la Seguridad Social. Durante los primeros 3 días de baja, el empleador es responsable de pagar el salario al trabajador. A partir del cuarto día, la Seguridad Social asume el pago.
  El porcentaje del subsidio varía en función de la duración de la incapacidad. Por lo general, se paga el 60% de la base reguladora durante los primeros 20 días y el 75% a partir del día 21.


• Incapacidad permanente (IP):
  En caso de que se le conceda una incapacidad permanente, el trabajador puede recibir una pensión mensual, cuyo importe dependerá del grado de incapacidad y de las cotizaciones realizadas durante su vida laboral.
  Los tipos de pensión correspondientes a la incapacidad permanente son:
• Incapacidad permanente parcial: Se otorga una indemnización única, que es una cantidad fijada según la evaluación médica y las bases reguladoras.
• Incapacidad permanente total: Se concede una pensión mensual equivalente al 55% de la base reguladora.
• Incapacidad permanente absoluta: Se otorga una pensión mensual equivalente al 100% de la base reguladora.
• Gran invalidez: Se concede una pensión mensual equivalente al 100% de la base reguladora, así como una prestación adicional para el cuidador.

*Las cuantías pueden estar sujetas a revisión y actualización periódica por parte de la Seguridad Social.