DESPIDO IMPROCEDENTE: CONCEPTO Y SIGNIFICADO

despido improcedente

¿Qué es el despido improcedente? Éste se produce cuando una empresa despide a un trabajador en dos supuestos:

1º Sin un motivo razonable; o

2º Sin cumplir los formalismos que viene regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Ahora bien, los despidos improcedentes, en caso del despido por causas disciplinarias o el despido por causas objetivas, tienen motivos y formalismos diferentes, que a continuación pasamos a analizar. Así comprenderás si tu despido es improcedente o no.

Índice

Causas de despido improcedente

Me han despedido de forma improcedente. ¿Qué hago?

Consecuencias del despido improcedente:
– Derecho al finiquito
– Plazo para pagar la indemnización
– ¿Derecho a paro?
– ¿Indemnización o readmisión?

¿Cómo despedir a un trabajador fijo o temporal sin indemnización?

CAUSAS DE DESPIDO IMPROCEDENTE

Las causas de despido improcedente son distintas, en función de si el despido es disciplinario u objetivo. Así que, si alguno de los siguientes requisitos no se cumple, el despido es improcedente:

Despido disciplinario:

1º Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe entregar una carta de despido (por escrito y no verbal), donde acuse al trabajador de los hechos que se le imputan.

2º Estos hechos siempre deben tener la suficiente gravedad y culpabilidad. Ejemplo de ello son la disminución continuada y voluntaria del rendimiento habitual o acordado en contrato o la embriaguez del trabajador que afecte de modo perjudicial al trabajo.

3º En la carta, siempre deberá indicarse tanto el día de los hechos, el lugar de la comisión de los mismos, las personas implicadas y todo aquello que permita al trabajador conocer la acusación, con el objetivo de poder defenderse de la misma.

4º Otro de los requisitos es indicar en la carta de despido el momento en que éste producirá sus efectos, o dicho de otro modo, el último día de trabajo. Habitualmente coincide con la fecha de la carta de despido.

5º En caso de que el trabajador despedido esté afiliado a un sindicato con representación sindical en la empresa o centro de trabajo, la empresa,antes del despido, deberá comunicar al delegado sindical un pliego de cargos. Esto consiste en avisar al sindicato del trabajador de los hechos que le serán imputados a este, para que pueda defender al trabajador, antes de comunicarle a éste el despido.

6º Algo parecido sucede cuando se despide a un miembro de la representación legal de los trabajadores o a un delegado sindical. En ese caso, el pliego de cargos, es decir los hechos, se le comunicará (antes del despido) al trabajador, a la representación legal de los trabajadores y al delegado sindical del sindicato al que pertenezca.

Despido objetivo:

1º La empresa deberá informar al trabajador del motivo del despido. Este estará basado en alguna causa de índole económica, técnica, organizativa, productiva o cualquiera no imputable al trabajador, contenida en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo: la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.

2º Así mismo, el empresario deberá entregar al trabajador la indemnización de 24 días por año de servicio, con el máximo de 12 mensualidades.

3º Excepcionalmente, si la causa del despido es económica y no dispone de dinero suficiente para pagar la indemnización, siempre que lo haga constar en la carta, no se declarará la improcedencia del despido.

ME HAN DESPEDIDO DE FORMA IMPROCEDENTE ¿QUÉ HAGO?

Ahora que conoces cuando un despido es improcedente, es hora de que aprendas que hacer ante un despido improcedente y como actuar:

Si te han echado del trabajo, lo primero que debes hacer es interponer una denuncia por despido improcedente, o mejor llamada, papeleta de conciliación. El un formulario que se presenta ante el Servicio de Madiación Arbitraje y Conciliación (SMAC, SAMA, UMAC… dependiendo de la Comunidad Autónoma).

Para ello tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos). Sólo debes dirigirte al SMAC y solicitar ese formulario allí mismo, y rellenarlo. No obstante, es más que conveniente acudir a un buen abogado, pues lo que pongamos en la papeleta puede condicionar la estrategia para el juicio.

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Desde ese momento, se convocará al trabajador y a la empresa para un intento de acuerdo económico. Si no existe acuerdo, el trabajador podrá interponer demanda contra el empresario, ante el juzgado de lo social, para que un juez decida sobre la improcedencia del despido.

CONSECUENCIAS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE

1 El trabajador tendrá derecho a su finiquito, aún en caso de despido improcedente.
Es decir, tiene derecho a la liquidacion de saldo y finiquito. Esta consiste en la nómina del més del despido, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y las pagas extraordinarias devengadas y no abonadas.

2 El plazo para pagar indemnizacion por despido improcedente, relamente no existe. Es decir, será el que determinen por acuerdo el empresario y el trabajador, o el plazo de 5 días desde que se dicte sentencia, según la Ley reguladora de la jurisdicción social.

3 En caso de despido improcedente siempre hay derecho a paro. Aún en el caso de despido por bajo rendimiento tengo derecho a paro, como trabajador. El despido sin paro sólo sucede si el Servicio Público de Empleo determina que el despido ha sido fraudulento, como en el caso de despidos pactados.

4 ¿Indemnización o readmisión?
En caso de que no exista acuerdo entre empresario y trabajador, será un juez quien decida en sentencia. Si así sucede, el empresario podrá elegir si pagar la indemnización por año trabajado o reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo. En este último supuesto, el empresario deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación, descontando lo percibido por la prestación de desempleo (paro).

Pero si el despedido de forma improcedente es practicado a un delegado sindical o a un representante legal de los trabajadores, la opción entre la indemnización o la reincorporación siempre es del trabajador, e incluirá en ambos supuestos los salarios de tramitación.
Nota: si el despido se produce por discriminación por razón de sexo, raza, religión, etc. el despido no será improcedente, sino nulo. La consecuencia es que el trabajador, tendrá derecho a reincorporarse en la empresa (con derecho a salarios de tramitación), pero no recibirá ninguna indemnización.

¿CÓMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR FIJO O TEMPORAL SIN INDEMNIZACIÓN?

Si eres empresario, sólo tienes que firjarte en los requisitos del despido improcedente que acabamos de enumerar para así evitarlos y conocer cómo despedir a un trabajador fijo o con contrato indefinido, pero sin indemnización. Así mismo, si eres trabajador, ya sabrás cuándo tu despido es improcedente.

Ahora bien, en ambos casos, seguro que te interesará saber a cuánto asciende en euros el coste de un despido improcedente. ENTRA EN ESTE ARTÍCULO Y LO DESCUBRIRÁS
Y aprende el coste de un despido improcedente.

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