Reclamación de cantidad y derechos
Las reclamaciones de cantidad y derechos se refieren a las demandas que los trabajadores pueden presentar para reclamar el pago de cantidades adeudadas por su empleador o para exigir el reconocimiento y respeto de sus derechos laborales.
La reclamación de cantidad se presenta ante el Juzgado de lo Social correspondiente al lugar donde se ubica la empresa o donde se ha prestado el trabajo.
Reclamaciones de cantidad:
- Si un empleador no paga total o parcialmente los salarios acordados, el trabajador puede presentar una reclamación para exigir el pago de los salarios adeudados.
- En situaciones de finalización de contrato, como despidos, si el empleador no abona las indemnizaciones previstas por ley o contrato, el trabajador puede reclamar su pago.
- Si el empleador no remunera las horas extras trabajadas, el trabajador puede presentar una reclamación para solicitar el pago correspondiente.
- Si el empleador no paga los complementos salariales o pluses a los que el trabajador tiene derecho según el convenio colectivo o el contrato de trabajo, se puede presentar una reclamación para exigir su abono.
Plazo para presentar la reclamación: El plazo para presentar una reclamación de cantidad es de un año a partir de la fecha en que las cantidades adeudadas se hayan hecho exigibles, es decir, desde la fecha en que deberían haber sido pagadas. Si el impago es continuado, el plazo se cuenta desde la última fecha en que se debió realizar el pago.
Reclamaciones de derechos:
- Si el trabajador considera que no se le ha asignado la categoría profesional adecuada o que no se le reconocen las funciones y responsabilidades correspondientes, puede presentar una reclamación para solicitar el reconocimiento de su categoría real.
- Si el empleador no respeta los derechos laborales establecidos por la ley, como el derecho a vacaciones, descansos, permisos, formación, etc., el trabajador puede presentar una reclamación para exigir su cumplimiento.
- Si el empleador realiza cambios sustanciales en las condiciones laborales sin el acuerdo del trabajador, este puede presentar una reclamación para impugnar las modificaciones y solicitar que se mantengan las condiciones acordadas.
En general, el proceso de presentar una reclamación de cantidad o derechos laborales implica iniciar un procedimiento judicial en el Juzgado de lo Social correspondiente. Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado. Es fundamental tener en cuenta que los plazos para presentar una reclamación ya que varían según la naturaleza de la misma y la superación de dichos plazos puede suponer la perdida del derecho a reclamar.