Abogados expertos en Indemnización por despido
Indemnizaciones por despido en España, teniendo en cuenta que los derechos y las cantidades pueden variar según el tipo de despido.
Es importante tener en cuenta que esta es información general y que pueden existir excepciones y particularidades dependiendo de cada caso específico. Nuestros expertos abogados laboralistas especializados en despidos te ayudarán y aseserarán desde el primer momento.
El trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización depende de la fecha de inicio del contrato:
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.
Existe un límite máximo de indemnización equivalente a 24 mensualidades de salario.
En los despidos colectivos, la indemnización se calcula de la misma manera que en el despido objetivo. Además, se pueden establecer medidas de acompañamiento social, como prejubilaciones o planes de recolocación, dependiendo del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En el caso de un despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero puede recibir una compensación por los conceptos pendientes de pago, como salarios o vacaciones no disfrutadas.
En el despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año. El límite máximo de indemnización es de 12 mensualidades de salario.