INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

indemnizacion por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente puede resultar un quebradero de cabeza para calcularla, pese a la multitud de webs que te ofrecen herramientas de este tipo (y no todas ellas oficiales).

Pero ¿cuál es la mejor web para calcularlo? Y ¿qué datos debo introducir en la calculadora de indemnización? ¿Cuál es el salario a computar a efectos de indemnización? ¿Y la fecha de inicio y fin? ¿Es la del contrato?

Todas estas preguntas las aclararemos ahora mismo. Aprenderás como calcular una indemnización por despido improcedente, utilizando el simulador de despido improcedente del Consejo General del Poder Judicial, y totalmente GRATUITO.

¿CUANTOS DÍAS POR AÑO TRABAJADO ME CORRESPONDEN EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE?

Para realizar el cálculo de la indemnización por despido improcedente en España, es tan sencillo como distinguir dos tramos:

1º Para el tiempo trabajado antes 12 de febrero de 2012: corresponden 45 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.

2º Para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (incluido éste): 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.

¿CUÁL ES EL TOPE DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE?

La indemnización de 45 días por año de trabajo (antes de 12/2/2012) tiene como límite de la indemnización por despido el tope de 42 mensualidades.

La indemnización de 33 días por año de trabajo (desde el 12/2/2012) tiene como límite de la indemnización por despido el tope de 24 mensualidades.

¿QUÉ ANTIGÜEDAD SE COMPUTA A EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN?

El inicio del contrato a efectos de indemnización por despido improcedente se computa desde el primer día del mes en que empezaste a trabajar. Por ejemplo: si empezaste el 30 de enero de 2019, computará como fecha de inicio el 1 de enero de 2019.

El fin del contrato para el cálculo de la indemnización por despido improcedente se computa desde el último día del mes en que se produjo el despido. Por ejemplo: si te despidieron el 2 de septiembre de 2019 , computará como fecha de fin del contrato el 30 de septiembre de 2019.

Por raro que suene, esto es así porque el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores dice que deberán prorratearse por meses los períodos de tiempo menores a un año; es decir, como “meses completos”, independientemente el día de inicio o el de finalización del contrato. Así lo ha interpretado el Tribunal Supremo en su sentencia de 6 de mayo de 2014.

¿Y si se han producido varios contratos con la misma empresa?

Si se ha producido varios contratos, la fecha de inicio a efectos de indemnización para el despido improcedente es la del primer día del primer contrato. Pero sólo siempre que entre contrato y contrato no hayan pasado más de 4 meses. Así lo viene entendiendo el Tribunal Supremo en su sentencia de 8 de noviembre de 2016.

Ejemplo:

Contrato 1: inicio 5/1/2019 – fin 3/3/2019

Contrato 2: inicio 20/4/2019 – fin 8/8/2019.

En este caso la fecha de inicio del contrato será el 1/1/2019, porque se calcula a mes completo y porque entre ambos contratos a mediado menos de 4 meses. La fecha de fin será el 31/8/2019. Es decir, se computa como si no hubiera existido ninguna interrupción.

Hay que recordar que en caso de las excedencias por cuidado de hijos o familiares, el periodo de excedencia se computa para la antigüedad. Por el contrario, en caso de excedencia voluntaria, habrá que descontar dichos periodos, tal y como se desprende del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

¿QUÉ SALARIO TOMAMOS PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO IMPROCEDENTE?

Según la sentencia del Tribunal supremo de fecha 14 de junio de 2018, debe tomarse el salario de la nómina del mes anterior al despido. Es decir, que si te despiden en agosto del 2019, debe tomarse la nómina del mes de julio de 2019.

Eso sí, recuerda sólo computar conceptos salariales (salario base, complemento salarial, mejora voluntaria, etc) y nunca conceptos extrasalariales (plus transporte, seguro de vida, cheque comida, etc.). A ello debemos sumarle la prorrata de pagas extra.

Y recuerda siempre utilizar las cantidades en bruto, es decir, sin restarle las cotizaciones ni el IRPF.

Por ejemplo, si tengo la siguiente nómina:

Salario base: 1.000 €

Plus Transporte: 200 €

Pagas Extra: 300 €

El total a efectos de indemnización es 1.300 €

Para el caso de los trabajadores que estén disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores o familiares, se computará el salario sin la reducción, en aplicación de la disposición adicional 19ª del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplo:

Salario antes de la reducción: 1.200€

Salario con reducción del 50% de la jornada para cuidar a tu hijo: 600 €

El total a efectos de indemnización es 1.200 €

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE:

Ahora te preguntarás, ¿cuánta indemnización me corresponde por despido improcedente?

Ya sabes cómo calcular la indemnización por despido improcedente. Ahora que conoces la fecha de inicio y fin de contrato y el salario a efectos de cómo calcular tu indemnización por despido, es el momento de utilizar el ÚNICO SIMULADOR OFICIAL.

Hablamos del calculador de despido del Consejo General del Poder Judicial. Te permitirá saber el coste de tu despido, de inmediato:

http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

O SI LO PREFIERES PUEDES CALCULAR TU INDEMNIZACIÓN A MANO, PARA MAYOR TRANQUILIDAD:

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¿LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COTIZA?

No existe cotización en caso de indemnización por despido. Sin embargo las cantidades que excedan del máximo legal y/o superen los 180.000€ estarán sujetas a IRPF, según el art. 7.e de la LIRPF

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